农业银行济南天桥支行认真贯彻落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设部署要求，坚持围绕中心，服务大局，始终把清廉文化建设融入经营管理全过程、各方面，不断涵养风清气正的政治生态，大力营造干事创业的浓厚氛围。

一是聚焦“关键少数”。坚持把《“纪检时间”专刊》、《党规党纪在身边》作为支行党委理论中心组、党支部“三会一课”必学必修内容，持续增强从支行到支部班子成员知规守矩的思想自觉，真正做到把“两个责任”体现在日常管人管事管思想行动上。

二是推动纪法教育入脑入心。编发《清廉与镜鉴》宣传期刊，通过自律警句格言、廉洁文化传承、党章党规党纪、工作动态等栏目，直观形象、清晰具体向全行员工宣扬廉洁文化。建立清廉文化学习交流机制，各支部定期学习交流情况统一记录在支行印制的《廉政警示教育登记簿》，支行纪委按季检查通报，检查情况纳入各单位绩效考核。

分类完善支行清廉文化宣传教育阵地，在支行机关四楼设立“纪委工作室”，为规范机关党支部开展党内谈话、纪律教育、展示纪检工作成果搭建平台阵地；在个贷中心、以“省心贷款找农行”为主题建设清廉文化角，引导客户经理把“廉洁、高效、专业、审慎、规范、严格”职业操守贯穿于岗位履职全过程；在新装修网点打造清廉文化宣教园地，制作算好人生“七笔账”、过好“六道关”、苦练“三种功”廉政教育展板和员工廉政格言亮晒栏，营造浓厚廉政文化氛围；在其他网点设立清廉文化图书角，方便员工随时取阅学习党中央、上级行规定的廉政书籍，涵养以学促廉行为习惯。分析梳理关键岗位、重点领域易发廉政风险点，组织各岗位、每名员工查摆自身履职中的廉政风险点，制定防控举措，推动清廉教育实起来、强起来。不定期廉政走访合作企业项目，强化对员工外部监督，面对面向客户征求对农行员工合规经营、廉洁从业等方面的意见建议，共建亲清银企关系，提高广大客户和社会各届对农行的满意度。

分类完善支行清廉文化宣传教育阵地，在支行机关四楼设立“纪委工作室”，为规范机关党支部开展党内谈话、纪律教育、展示纪检工作成果搭建平台阵地；在个贷中心、以“省心贷款找农行”为主题建设清廉文化角，引导客户经理把“廉洁、高效、专业、审慎、规范、严格”职业操守贯穿于岗位履职全过程；在新装修网点打造清廉文化宣教园地，制作算好人生“七笔账”、过好“六道关”、苦练“三种功”廉政教育展板和员工廉政格言亮晒栏，营造浓厚廉政文化氛围；在其他网点设立清廉文化图书角，方便员工随时取阅学习党中央、上级行规定的廉政书籍，涵养以学促廉行为习惯。分析梳理关键岗位、重点领域易发廉政风险点，组织各岗位、每名员工查摆自身履职中的廉政风险点，制定防控举措，推动清廉教育实起来、强起来。不定期廉政走访合作企业项目，强化对员工外部监督，面对面向客户征求对农行员工合规经营、廉洁从业等方面的意见建议，共建亲清银企关系，提高广大客户和社会各届对农行的满意度。

三是抓实抓细“三新”人员廉洁教育。上好入党“第一课”，把好入党“廉洁关”。组织新发展党员集中学习党章，学习习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上的讲话精神，支行纪委从“讲政治、勤学习、干在先、严纪律”方面提出监督要求，督促新发展党员不折不扣把学习党章、遵守党章、维护党章落实到言行举止上，自觉在本职岗位争先创优。走好入职“第一步”，把好思想“廉洁关”。以“五个一”为抓手开展新入行员工“廉政第一课”（讲授一堂廉政教育课、进行一次廉政谈话、参观一处廉洁文化建设示范基地、发送一封廉政家书、书写一句清廉格言）引导新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，走好职业生涯第一步。系好履新“第一扣”，把好任前“廉洁关”。通过廉政谈话、签订廉政承诺书、发送家庭助廉倡议书，全方位打好新提任干部任前廉洁教育“组合拳”，坚决做到管好自己、管好亲属，守住底线，确保在新岗位上开好头、起好步。

下一步，农行济南天桥支行将积极围绕“两个清单”的有效落实、教育阵地的作用发挥、监督渠道的深入拓展，切实把全面从严治党、从严治行及廉洁从业理念在网点、一线员工深植扎根。