工行济南分行深入推进纪检体制改革，高度重视全辖各支行纪委书记履职能力培养锻炼，既注重整体队伍素质的提升，又区分层次精准提升，把总体上的“漫灌”与因人而异的“滴灌”相结合，强化“四个坚持”，着力打造一支政治素质过硬、专业本领高强、敢于善于斗争、忠诚干净担当的纪检干部队伍。

坚持定期“漫灌”

组织专业培训充电续航

定期组织政治理论学习，帮助纪检干部武装头脑、指导实践，督促纪检干部加强自身建设。开展“纪检干部说纪检”专业培训，2022年举办9期，组织纪检干部在学思践悟上下功夫，学好纪言纪语，用好纪言纪行，抓好具体工作落实。制发支行纪委上报分行纪委材料明白纸，按每周、每月、每季度、每年度予以分类列示，并注明了各项报送要求、报送时间，有效提高了各支行纪委书记日常报送材料的时效性。

坚持精准“滴灌”

解决实际问题

为及时、准确发现各支行纪委书记履职中的不足差距，济南工行纪委办管理人员、各科岗分别与支行纪委书记“结对子”，实行“包片责任制”，由两名纪委办公室管理人员负责与支行纪委书记定期沟通协调推进重点工作，纪委办四个科岗同志每周根据周报、季报等日常资料报送情况分别包片对接具体点评指导，及时指出分片纪委书记日常监督中的差距和不足，精准指出努力方向。坚持问题导向，各支行纪委书记日常履职中遇到的问题，第一时间与分行纪委办沟通解决，既密切了分行纪委与各支行纪委的沟通交流，又有效提升了各支行纪委书记的监督质效。

坚持实岗锻炼

岗位历练

济南工行加强干部上下交流，针对业务条线优秀干部选配到纪检工作岗位锻炼年轻干部，分行纪委办通过组织参加巡察、问题线索初核等方式加强人员实岗锻炼，确保新任纪检干部能够明确履职重点，以最快的速度适应纪检工作。同时，针对工作重点积极组建多个柔性团队，选派优秀业务骨干参与上级行巡察核查工作及交流，帮助纪检干部不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，练就敢于善于斗争的硬脊梁铁肩膀真本事。

坚持刀刃向内

红脸出汗

对标上级行纪委的工作要求，分行纪委坚持严管厚爱，积极用好“第一种形态”，对监督中出现偏差的纪检干部及时咬耳扯袖、红脸出汗，对失职失责的予以严肃追责问责。引导纪检干部以全面过硬的本领干事成事，自觉接受最严格的约束和监督，坚决防止和纠治“灯下黑”，切实打造自身正自身硬的纪检铁军。