招行银行总行纪委每季度在内部电子刊物《招银e报》上刊发违规违纪典型案例，警示教育全行干部员工。案例主要以内部查处的典型违规违纪行为为主，不避过、不护短，点名道姓公开通报曝光。总行案例下发后，济南分行积极组织学习传达。同时，在内部OA平台“招呼”上建立订阅号，不定期转发学习同业、纪委监察部门的通报曝光、案例评论、纪法释疑等。通过以案为鉴，返躬自省，促进正风肃纪，筑牢思想、纪律防线。

济南分行纪委每季度召开例会，结合总行违规违纪通报案例以及各级纪委监委的通报曝光，向分行各级领导干部进行再传达、再教育，通过加大通报曝光力度，促进各级领导干部养正气、祛邪气、固根本，做到明底线、存戒惧、知敬畏。

济南分行每年组织召开全体领导干部参加的警示教育大会，会议由分行纪委书记主持，结合内外部通报的违反行规行纪、党规党纪的典型案例，各级纪委通报的金融领域腐败等违法犯罪案件，对这些案件从成因上深刻剖析、启迪思考，从影响中吸取教训、引以为戒，引导各级领导干部不打“擦边球”，不做“越矩事”，不碰“高压线”，筑牢法纪防线，营造合规风貌。

济南分行每季度印发纪检监察工作动态内刊，并将学习教育作为其中的一个重要板块，选取中国纪检监察报的思考教育类文章予以刊载，供全行干部员工拜读。通过学习，加强对自身行为作风的思考，努力做到三省吾身、整躬率物，培育简单、正直、干净、担当的价值观念。

招商银行自上而下推行清风文化，践行清风公约，追求“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”。将“长话短说，大家都挺忙的”、“我们不是美工，别把时间花在做PPT上”、“做正确的事，不管它在不在你的KPI里”、“领导不俯视，员工不仰视”等作为招行人的“心灵契约”，让大家身体力行的参与进来，让清风的精神融入血液、变成习惯、形成价值观。践行“清风公约”既是为了减脂增肌、去除窠臼，塑造更轻盈、高效的管理方式，也是为了纠治官僚主义、形式主义，使特权思想、本位主义、奢靡腐化无处遁形，通过文化塑造，铲除滋生腐败异化的土壤，营造一个干净、清爽的干事创业氛围。

济南分行每年把组织干部员工参观监狱、廉政教育基地作为常规工作，并每年邀请公安、纪检监察部门专家来行授课，通过身临其境的感受、触及内心的教育授课，洗涤思想、震撼心灵，进一步严格自我要求，努力崇德向善、自警自省、爱岗敬业。济南分行注重合规宣导与纪律教育的紧密结合，通过微视频大赛等形式，宣扬全员、全面和全流程合规文化，强化“不按程序、不按制度办事就办不成事”的职业观念，努力塑造“清简、清正、清廉”的文化为经营管理赋能增效。