近年来，日照银行济南分行在总行党委的正确领导下，持续强化党风廉政建设，助力推进分行高质量发展。

加强党风廉政教育

日照银行济南分行建立每周二晚的“纪检一刻”廉洁学习时间，集中学习《审计监督快报》、总分行《曝光台》内容分行纪委刊物《警钟长鸣》等廉洁教育材料，定期配发廉政教育书籍，在分行微信公众号中设立“泉韵清廉”专栏，通过系列学习教育，使全体干部员工思想受到深刻洗礼、灵魂受到深刻触动、信念得到深度唤醒，时刻保持清醒的头脑，守住廉洁自律的底线，把好人生航向。不断深化廉政教育，定期组织分行全体员工观看警示教育片，坚持以案为鉴，充分利用典型案例“活教材”开展警示教育，强化“不敢腐、不想腐、不能腐”的心灵震慑；警醒全行干部员工廉洁自律要求，远离不良诱惑，继续以廉洁文化建设为抓手，强化以案促改，扎紧制度笼子。开展“内部管理提升季”“学习华为大讨论”“内控合规大讨论”“政策下基层”“三敬演讲比赛”“清风传家谈心谈话会”等活动。

加大《曝光台》通报力度

日照银行济南分行2017年建立督查通报，2020年设立曝光台，建立常态化通报机制，内容覆盖员工行为、内部管理、业务发展等各个方面，形成“曝光-整改-提升”的监督闭环管理模式。要求各条线部门进一步提高通报频率，持续强化督办力度、检查力度、曝光力度、处罚力度、整改力度，严格请销假管理制度、外出报备制度，加强员工思想行为排查，加强各类检查。成立“内控合规领导小组”“飞行检查小组”，强化监督检查。以条线为检查主体，根据各条线确定的检查内容，提交检查工作方案，并对检查中出现的问题严肃问责整改，确保重点风险检查取得实效。对总分行曝光台曝光的问题，逐一对相关人员进行处罚。体现全面从严治党、依法从严治行、纵深推进党风廉政建设和反腐败工作的坚强决心，切实发挥“曝光台”的作用。

全力推进家访助廉工作

通过家访，深入了解干部员工思想动态、履行职责、业绩瓶颈、工作作风、廉洁自律、工作中的实际困难等方面情况，力所能及的解决干部员工实际困难、思想困惑，将日照银行的家人文化向干部员工家庭延伸。引导干部员工家属当好“清廉内助”，将廉政工作由“八小时之内”延伸至“八小时之外”，构建家庭、单位双重监督防线，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早处置，打造一支忠诚、干净、担当、团结奋进的专业化金融队伍。“家访助廉”活动自2021年起，各单位按月报送家访情况表，2022年7月之前已完成分行全体干部员工家访，长期坚持，形成常态化工作机制。

统筹做好员工行为排查工作

严格按照山东银保监局、总行员工行为排查方案要求，扎实开展员工行为排查工作。明确各单位负责人为本单位员工行为排查活动第一责任人，严格按要求按步骤进行排查工作，排查活动努力做到实事求是，全面真实。排查范围为分行所有在职员工，包括正式员工、实习员工，并结合员工个人岗位特征，对重点岗位进行重点排查。各单位组织谈心谈话，了解员工八小时以外的工作、生活、学习情况，及时掌握员工思想状态，切实将员工行为排查落到实处。并与日常检查相结合，不断加强督导力度、检查力度、曝光力度、处罚力度、整改力度。

做实做细监督职责

招投标、物资采购、合同管理等重点领域实行全方位监督，设立监督工作小组，由纪委书记担任组长，成员包括综合管理部、计划财会部、风险管理部、消费者权益保护中心主要负责人。由小组派员参加或列席信审会、财审会、集中采购等其他各类工作会议。协助分行党委加强党风建设和反腐败工作，强化日常监督，推动责任落实。在各单位设立纪检监察监督员，不断拓宽内部监督渠道，将日常监督的关口前移至最基层，实现近距离、全天候、常态化监督。

严格建立“亲清”的银企关系

各支行开展贷后管理工作时，向广大信贷向客户发送《日照银行股份有限公司致广大信贷客户的廉洁从业公开信》，要求干部员工跟企业交往，既要了解情况、密切关系，又要清清白白、一清二楚。成立贷款利率定价监督委员会，加强分行贷款利率定价管理，规范利率定价行为。

加强重要节日提醒教育

及时下发“廉节”通知，切实筑牢拒腐防变思想防线。建立全行干部员工电子廉情信息档案，客观、公正、全面、真实地记载干部员工在任职期内廉洁自律、遵规守纪、履职尽责等方面的情况，强化对全行干部员工的监督；紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节日节点，加大对关键问题领域的排查力度，定期开展履职回避和轮岗交流等专项整治活动；多措并举树立合规文化，继续深入推进依法从严治行，全面加强清廉金融文化建设，以风清气正的政治生态助力全行高质量发展。