一是“学习聚廉”，提升廉洁文化教育力，把廉洁文化纳入员工培训，及时梳理内外部典型违规违纪案例，通过线上系统上传内容丰富的警示教育片、警示教育大会、内部网站等渠道，坚持廉洁宣讲“经常讲、反复讲、大声讲、深入讲”，不断筑牢遵规守纪的思想堤坝。

二是“制度促廉”，提升合规从业自觉力。抓实廉政谈话制度。对新任职干部、各单位一把手开展廉政谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，抓早抓小，督促各级管理人员扣好廉洁从业第一粒扣子。把廉洁要求紧密结合在纠治作风建设中。

三是“文化弘廉”，提升廉洁文化影响力。构筑家庭廉洁防线，发送家属告知书倡议书、组织员工家属观看警示教育宣传视频等形式，发挥家庭助廉促廉保廉的作用。重要节假日前，下发加强廉洁自律的通知、廉洁自律提示函，提醒和监督全体干部员工廉洁过节。

四是“宣传明廉”，创新党建宣传工作。用好用活内外部网站、公众号等渠道，探索实施“专题教学+现场教学+体验互动”的党性教育新模式，将廉洁要求、廉洁思想、廉洁故事等融入分行经营管理过程及员工提拔和入职培训，积极营造崇廉尚廉的良好风气，进一步激发党员干部勇于拼搏、攻坚克难的工作热情。