近年来，农业银行济南分行大力弘扬清廉文化，培育清廉理念，倡导清廉风尚，多措并举，营造了积极健康、风清气正的干事创业氛围。

教育“养”廉

建立党风廉政建设学习教育制度，开展形式多样的党风廉政教育活动，在全行倡树清正廉洁、实事求是的作风。农行济南分行党委每月召开党委理论中心组集体学习会议，强化对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和研讨，定期学习习近平关于党风廉政建设、党的自我革命相关论述。市、支行两级班子成员作出公开廉洁承诺，接受组织各干部员工的监督。今年以来，分行党委会专题研究全面从严治党、从严治行工作5次。该行将党廉内容列为各级领导干部培训班必修课程，定期召开全面从严治党从严治行组织生活会，引导全行党员领导干部进一步筑牢防线。定期邀请省、市纪委专家骨干进行廉政宣讲。先后开展了“廉政微讲堂”、“廉洁一刻钟”等活动，设立“清廉故事”“清廉警句”专栏，通过正风肃纪反腐故事、党纪国法、身边勤廉典型等，教育党员干部清正廉洁、干事创业。创设《清风方圆》期刊，围绕违反中央八项规定精神典型问题，每期一个主题，以案为例讲解纪法知识，划出纪律红线，已刊发18期，在全行干部员工中取得热烈反响。

谈话“倡”廉

建立健全谈话制度，实现干部廉政谈话工作常态化、全覆盖，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。主动约谈，该行党委书记每年与下级“一把手”开展廉政谈话，纪委书记定期与各支行“一把手”和纪委书记面对面廉政谈话，用谈话唤醒责任，协助党委督促“关键少数”扛牢主责，增强“免疫力”。纪委书记与新入职员工、新提任领导干部分级开展廉洁从业谈话，帮助其起好步开好局。该行纪委书记积极开展分层座谈，定期赴支行、网点与干部员工进行座谈，帮助解决实际问题，最大限度激发了党员领导干部干事创业的积极性，让监督既有震慑更有温度；定期访谈，定期走访地方各级纪委、监管部门、重点客户，访谈了解掌握我行干部员工廉政情况，从而找准全行清廉文化建设薄弱环节，有针对性的补短板、强基础。近期，该行进一步压实一级支行纪委书记员工行为管理监督责任，推动开展“五必谈、五必看、五必查”工作。

监督“助”廉

全面加强内外部监督，按照跟进监督、精准监督、全程监督的原则，在“常”、“长”二字上下功夫，把党员干部工作圈和社交圈结合起来、八小时之内和八小时之外连接起来，全面掌握信息，精确“画像”，为700余名干部建立廉政档案，一人一档，动态管理。建立纪委列席重要会议加强日常监督、四项监督贯通协同等多项机制，形成监督合力，确保清廉文化建设取得实效。坚持关口前移，准确把握运用“四种形态”，尤其在第一种形态上下功夫，从保护和爱护的角度出发，从小处抓起，从日常抓起，绸缪于未雨。自今年2月份起，开展“不作为、慢作为、乱作为”集中整治活动，通过与5家支行进行座谈，与4个条线召开专题会议，深入分析工作阻力和困难，对相关工作提出监督建议，坚持问题导向，已向2个单位下发了《监督建议书》。近期，该行重磅推出《“强化作风建设 推动担当作为”专项监督工作方案》，聚焦服务基层、专业胜任、对下指导制定负面清单，列出六个方面21条负面问题，组织机关全体党员对照检视、立行立改。通过组织专题学习、重点工作监督、推动作出承诺10项具体措施扎实开展监督工作，推动形成“围绕中心，同频共振”的机关工作氛围，营造正气充盈的政治生态。除此以外，该行纪委还开展消费者权益保护专项监督，召开3次专题会议，制定25个前置处理规范，针对监督发现问题，赴2家支行召开现场会议，对8名责任人进行问责。开展消防安全专项监督，“四不两直”方式赴5个营业网点现场检查，发现10余个消防隐患问题。对差旅费、食堂管理、津贴补贴和福利等开展“小切口”专项整治，监督补交伙食费133笔。

警示“促”廉

构建警示教育常态化长效化机制，盯住关键时点、节点，通过下发倡议书、廉政提示等形式划红线，明底线，例如，春节前夕，向全行下发《新春“纪”语》；中秋国庆前夕，向全行下发工作提示，明确提出了“十个严禁”纪律要求；升学季期间，下发《关于严禁违规操办和参加＂升学宴＂、＂谢师宴＂的工作提示》等。每年，该行纪委书记作反腐倡廉形势报告，并面向全行讲授中央八项规定精神典型案例分析。近期，该行召开了招待费监督专题会议，对严格落实公务/商务接待制度和中央八项规定精神有关要求，提出监督建议；召开了警示教育暨廉政宣讲会议，组织全行200余名领导干部集体观看了警示教育片《贪欲之祸》，该行纪委书记以系统内违法人员忏悔书为题，面向全行进行了廉政宣讲，坚决纠正业务经营中的政绩观不正、贪大图快、急功近利等现象。高度重视青年干部廉洁文化培养，5月份，组织全行年轻干部集体观看了警示教育片《系好第一粒扣子》，为年轻干部统一配发书籍《给年轻干部提个醒》。此外，该行辖属各支行采取多种形式进行警示教育，有的选取典型案件自制漫画，以更加直观和生动的形式，教育党员干部清正廉洁、干事创业。

制度“固”廉

牢牢抓住制度建设这个“制高点”，努力补“短板”，织密制度“笼子”。近年来，创新建立了多项清廉制度办法，从根本上减少违纪行为的发生。出台《济南分行“育苗护苗”计划实施方案》，建立年轻干部常态化监督管理机制；出台《新提任干部廉政谈话规范》，将纪委书记对新提任领导干部开展任前廉政谈话作为“固定动作”；出台《纪委四项监督贯通协同机制》《纪检机构建立完善与内设部门工作协调机制的实施细则》，纪委与内控、人事等部门建立联席机制，畅通监督信息共享、线索移送；出台《上交礼品礼金登记处置办法》，建立纠治“四风”长效机制；出台《失实信访举报澄清工作细则》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲；建立全行领导干部作风监督评议机制，出台工作方案，聚焦六大纪律对市行管理领导干部进行评价，达到了督促干部改作风、提升效能的目的。

绷紧“廉洁弦”、算好“廉洁账”、守住“廉洁关”。农行济南分行将继续当好清廉金融文化建设的实践者、维护者和宣传者，压实主体责任，坚决落实清廉从业要求，不断加强行风建设，推动廉洁文化内化于心、外化于行，积极打造清廉文化品牌，共同守护泉城金融政治生态的“绿水青山”。