党建引领制度先行 强化提醒注重预防 全员参与营造氛围 丰富内涵提升质效 渤海银行济南分行认真落实山东银保监局、山东银行业协会关于加强清廉金融文化建设的工作部署，贯通协同党委主体责任和纪委监督责任，强化组织领导和制度建设，构建上下贯通、左右衔接、内外联动的“一盘棋”清廉金融文化建设格局，推动清廉金融文化融入各业务条线、各分支机构稳健发展的全过程，形成风清气正的良好氛围，努力打造政治清明、干部清正、清廉合规、担当作为的银行机构。
完善制度体系
为清廉金融文化建设绘制路线图
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和历次全会精神，认真落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，及时传达学习《纵深推进山东银行业保险业清廉金融文化建设三年行动方案（2022-2024年）》《邢桂君同志在山东银行业保险业清廉金融文化共创共建大会上的讲话》等要求，强化思想认识，把握正确方向。结合工作实际制定《渤海银行济南分行关于深入推进清廉渤银建设的实施细则》，明确分行清廉金融文化建设工作的总体要求、组织领导、工作举措、工作要求、责任分工等。制定《渤海银行济南分行党委关于一体推进不敢腐不能腐不想腐的实施细则》《渤海银行济南分行2022年党风廉政建设和反腐败工作要点》《渤海银行济南分行监督联席会议工作细则（试行）》等相关制度，为清廉金融文化建设打好坚实基础。
加强组织领导
为清廉金融文化建设安装助推器
分行成立“清廉金融文化建设”领导小组。由党委书记任组长，其他行领导任领导小组成员。领导小组下设办公室，成员由分行党委办公室、党委组织部、人力资源部、综合管理部（保卫部）、资产监控部、财务部、内控合规部、个人金融部、纪检办等部门主要负责同志组成，日常办事机构设在纪检办。把清廉金融文化建设纳入经营发展和党建工作通盘考虑，要求各分支机构、分行各部门主要负责人扛起清廉金融文化建设的政治责任，切实落实各项工作要求。
整合监督力量
为强化监督执纪问责打造生力军
树立全行“监督一盘棋”整体思想，制定《渤海银行济南分行监督联席会议工作细则》，充分发挥纪委专责监督作用，推动党内5个监督体系监督和群众监督、业务监督的的联动协同，有效整合分行党办、人力、内控、综合、财务、资产监控等监督力量，建立健全各项监督信息沟通、线索移交、措施使用、成果共享等工作机制。定期召开监督联席会议制度，通报各职能部门检查发现问题，畅通信息共享资源，整合各类监督信息资源，通报重点监督事项，使各类监督更加协同有效。
坚持源头防控
为员工依法合规经营撑起保护伞
一是党委书记、纪委书记亲自抓清廉金融文化建设，在分行召开的党委会、全行合规大会、中层干部会等会议上，党委书记带头讲，纪委书记严肃提要求，对纠治“四风”等问题进行强调和提醒，强化纪律规矩意识。二是分行纪委书记、纪检办负责人在年节假日等关键节点，加强一对一提醒，对相关职能部门负责人、重点岗位员工面对面交流提醒。三是分行纪委书记为全体党员干部和员工约500人讲授廉政党课，全面分析反腐倡廉工作的新形势新变化，深入剖析典型案例，增强党员干部和员工遵纪守法的意识和自觉抵制各种诱惑的能力。四是紧盯“关键少数”，分行纪委书记对机构部门负责人、重要岗位员工等31人次开展了专项访谈和预防提醒。五是纪委加强对选人用人过程的监督，严把政治关廉洁关，认真开展干部任用、评优评先等事项的纪律审查，向组织部门反馈廉洁意见。六是加强消费者权益保护法律法规和规范性文件学习教育，不断提高分行员工保护金融消费者权益的意识和能力，坚持依法合规经营，不断提升客户满意度；组织营业网点积极开展金融知识普及活动，做好客户教育宣传，进一步提升客户金融素养。
抓实警示教育
为防范违纪违法行为打好预防针
一是召开全面从严治党暨警示教育工作会议，传达学习违反中央八项规定精神典型问题通报，安排部署全面从严治党和党风廉政建设工作。二是组织全体员工观看《零容忍》《山东清廉金融文化建设公益宣传片》《山东正风肃纪反腐2021》专题片。三是分行纪检办及时收集中央纪委国家监委网站、省银行业协会公众号等平台发布的反腐倡廉学习资料、典型案例通报等，通过微信群等方式发送给分行党员干部和员工，今年以来共发送70余条次。四是加强警示教育的针对性，编发《廉洁警示教育提示》专刊，分别结合节日期间违规吃喝、酒驾醉驾违纪违法、“集体式”“组团式”违规吃喝、内部公关、收送礼品礼金、家风建设、“好友圈”、信贷业务、年轻干部违纪违法等案例，提示党员干部和员工深刻认识违纪违法危害及后果，筑牢廉洁自律防线。五是组织开展新员工党纪法规培训，强化员工的纪法意识、纪法思维、纪法素养，提高新入职员工廉洁自律意识。
全行齐抓共管
为丰富清廉建设内容合奏交响乐
一是人力资源部牵头组织新入职员工培训，促进新入职员工深入了解银行业务，适应岗位需要，强化责任担当。二是人力资源部牵头开展“牢记岗位操守，珍惜职业生命”学习教育，加强员工职业素养教育和道德风险管控，增强岗位合规意识，提高职业操守自觉性。三是内控合规部牵头开展新入职员工内控合规岗前宣教工作，组织签署合规承诺书、学习员工行为规范，引导新入职员工熟悉内控合规管理机制，增强合规理念及意识。四是人力资源部牵头开展分行员工无犯罪记录核查工作，切实加强合规风险控制管理。五是内控合规部牵头组织开展《反有组织犯罪法》等法律法规贯彻宣传活动，提高全员的法治意识。力促全行干部员工涵养合规文化，树牢内控理念，深化党风廉政意识。
做好宣传报道
为营造清廉文化氛围搭建大舞台
一是在分行内网开设纪检专栏，发布党纪法规制度、警示案例、学习资料等80余条，利用总分行内网宣传清廉文化建设的最新动态，刊发通讯稿10余篇。二是组织员工参加山东省银行业协会举办的山东银行业清廉金融文化公开课，派员参加济南市银行保险业协会第三期沂蒙党性教育--清廉金融文化建设培训班等。三是积极做好“儒风齐鲁清廉金融”微信表情包、清廉金融文化建设公益宣传片推广工作，组织党员干部和员工参观中国银行业“庆祝中国共产党建党100周年暨清廉金融文化建设”书画作品山东巡展。四是积极参加银行业协会清廉文化作品征集等活动，去年以来有2件视频和演讲作品入选，其中视频作品《自掏腰包送礼亦不合矩 》荣获二等奖。
强化监督检查
为反腐倡廉正风肃纪筑起防火墙
一是畅通举报渠道，公布了信访举报信箱、邮箱、电话和来信、来访地址，及时处置群众反映强烈的“四风”问题和舆情，充分发挥群众监督作用，严肃查处顶风违纪行为。二是落实二级分行、同城支行纪检干部的监督职责，强化纪检监督向基层末梢延伸。三是开展专项监督检查，在元旦春节、清明、五一端午等年节假日关键节点紧盯“四风”问题开展监督检查，坚决遏制不正之风反弹回潮。
