光大银行济南分行纪委秉承“三公”原则，坚持“四个结合”，对辖属二级分行纪委书记和基层纪检委员40余人认真开展2021年度纪检履职考评工作，优选“品行端、实绩强、众公认”的优秀纪检干部，树立榜样效应，增强纪检干部奋勇争先、涌立标兵的荣辱观，激励全行纪检干部以更加饱满的热情、高昂的斗志投入到2022年纪检工作中去，推动分行纪检工作的高质量发展。

一、纪检干部定量自评。纪检干部按照《中国光大银行济南分行二级分行纪委书记和纪检委员履职考核办法》定量指标要求，总结年度纪检工作开展情况，坚持实事求是的原则，对年度工作进行自评。

二、纪委书记定性评价。纪委书记根据年度与纪检干部“点对点”谈心谈话中反映的纪检干部日常履职情况，以及巡察监督、飞行检查等日常监督检查情况，对纪检干部进行定性评价。

三、考评小组办公室考评。考评小组办公室结合纪检干部日常工作开展情况，对上报的《履职考核评价表》定量指标得分依据进行复检，并根据日常履职情况进行定性评价，确保定量评价的真实、准确，以及定性评价的客观、合理。

四、与人事考核相结合。根据纪检干部年度纪检履职综合考评情况，结合纪检干部年度绩效考核结果，对纪检履职考评靠前、年度绩效考核结果在B+及以上的纪检干部择优评选为优秀纪检干部。

榜样的力量是无穷的。分行纪检干部要以先进为榜样，立足新起点，在学先进、比先进、赶先进中开启新征程，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，以高标准纪检工作和优异工作业绩助力分行高质量发展实现新跨越！