近年来，民生银行济南分行党委高度重视清廉金融文化建设工作，深入学习贯彻党中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，积极响应山东银行业保险业清廉金融文化共创共建大会会议精神，全面贯彻落实山东银保监局党委和省、市银行保险业协会关于清廉金融文化建设的工作部署，牢牢把握“严”的主基调，坚持把清廉金融文化建设作为推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的基础性、根本性任务，融入“三不”机制一体推进，通过严明纪律规矩，强化廉洁教育，将清廉金融文化建设持续融入公司治理、内控合规、风险管理、资源配置、组织建设等重点领域和经营管理各个环节，充分发挥清廉金融文化价值导向作用，营造风清气正的政治生态。

突出党建引领

永葆清廉金融文化政治属性

清廉金融文化是涵养金融领域廉洁政治生态的必然要求，民生银行济南分行始终坚持党建引领，把清廉金融文化建设融入党建工作整体布局，融入经营管理全过程。分行党委切实承担清廉金融文化建设的政治责任，结合实际，将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划，每年召开全面从严治党和党风廉政建设暨纪检监察工作会议，统筹制定建设工作规划，明确重点任务，定期召开工作会推进实施；将清廉金融文化建设情况列入党风廉政建设责任制考核，纳入党委意识形态责任制落实内容；把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为党委理论学习中心组、“三会一课”等必学内容。党委书记亲自抓、负总责，带头讲廉政党课，其他领导班子成员结合“一岗双责”，落实好分管领域内的建设任务。各级纪委要发挥自身优势，主动协助党委组织推动清廉金融文化建设。各级党委组织、宣传等职能部门要各负其责，充分发挥职能作用，落实好清廉金融文化建设任务。

近年来，民生银行济南分行积极开展党史知识竞赛、红歌歌咏比赛、红色主题演讲比赛及书法、绘画、摄影作品评选等庆祝活动，教育引导党员进一步坚定理想信念。同时，深挖红色文化中的廉洁元素，组织参观焦裕禄纪念馆，解放阁、英雄山烈士陵园等红色教育基地，汲取红色党史文化的养分，缅怀和传承革命先驱的廉洁作风和优良传统，传承红色廉洁基因。

坚持惩治结合

凸显清廉金融文化行业特色

为充分发挥清廉金融文化熏陶人、培养人、管理人的作用，结合金融工作实际，民生银行济南分行将清廉金融文化理念贯穿员工工作履职全过程，将清廉金融文化根植于金融从业者心中，使之成为从业人员的行动自觉。坚持将廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，坚持自律和他律相结合、正向引导与警示教育相结合，引导全员严守廉洁从业底线、树立正确的财富观与价值观；建立行为监督约束制度体系，严格执行预防金融违法犯罪指导意见以及行内有关回避管理办法、行为禁止规定、从业人员行为守则、职业操守底线二十条等规定，用实用细违法违规违纪人员信息管理系统；开发“清莲·清泉”廉洁监督平台，积极探索运用科技手段将廉洁风险排查防控贯通履职全过程；针对内控合规突出问题、廉洁风险隐患等，定期开展员工异常行为排查，加大对员工违规违纪违法行为的问责力度，强化震慑效果，让员工受警醒、明底线、知敬畏。

今年以来，聚焦岗位管理、员工展业、八小时外行为、日常管理等领域，济南分行已开展员工涉诉限高、员工账户异常交易、员工私下收取回佣、员工经商办企业及违规外部兼职、“强基降量”消保信访投诉等系列员工行为专项整治排查，并对2021年员工信用卡套现和收单专项整治、员工经商办企业和违规兼职专项整治开展“回头看”，以“零容忍”的态度，严肃查处员工行为失范与道德风险。

倡廉崇廉尚廉

强化清廉金融文化宣教功能

民生银行济南分行始终将开展警示教育作为清廉金融文化建设的重要一环，发挥警示教育警示、震慑、教育作用。开展“每周一案讲风险”，聚焦风险易发领域、业务、岗位，年轻员工监督管理等，选取行业内外典型违规违纪案例深入剖析，已成为员工心中每周必修课；开展“每日清风话语”导读，将廉洁格言警句分享到每一位员工，做到日日提醒，心中有廉；突出重要节点，深化中央八项规定精神贯彻落实，节前向全员发出节假日廉洁提醒通知，公开举报渠道，“纠四风”树新风，打好廉洁“预防针”，严防“节日病”；开展重大腐败案件专题警示教育与纪检监察干部违纪违法问题专题警示教育，扎实开展组织生活会、民主生活会，深刻对照问题进行查摆分析，从思想上正本清源，筑牢拒腐防变的思想道德防线；积极投入区域清廉金融文化建设，加强与监管单位、同业单位的清廉金融文化建设经验交流分享。如积极组织全员参加银行业协会《山东银行业清廉金融文化公开课》和《清廉金融建设与预防职务犯罪培训班》，宣传推广山东清廉金融文化建设公益宣传片，参加区域清廉金融文化建设经验交流会，纪委书记交流会，沂蒙党性教育——清廉金融文化建设培训班等，积极寻求监管单位对于分行清廉金融文化建设的建议与指导，学习优秀同业的经验做法；通过多种方式广泛开展座谈、讲座、演讲比赛、知识竞赛、文学创作、书画展等多种特色文化创建活动，力求一行一特色，一行一亮点，打造分行“清风护航·泉润民生”特色清廉金融文化品牌。

今年以来，分行各级机构开展“漫笔清廉”主题漫画作品征集、“廉之声” “廉之韵”清廉合规全民声音、“河海相约，廉润金融”主题书画摄影展、“书香满民生”清廉主题读书活动、“传承清廉家风，成就清廉民生”家风主题活动等，组织观看反腐警示专题片《零容忍》《穿透Ⅲ》，丰富济南分行特色清廉金融文化品牌内涵，进一步提升广大党员干部员工的纪律规矩意识和廉洁从业意识，提高了全员参与清廉金融文化建设的积极性，同时结合线上线下宣传网络，引导消费者积极参与分行清廉金融文化建设活动，共建共创清廉金融文化的良好氛围。

紧盯“三个关键”

聚焦清廉金融文化靶向治理

聚焦“关键少数”，火车跑得快，全靠车头带，落实党中央重大决策部署和地方监管工作要求，服务经济民生，领导班子是关键。济南分行高度重视干部队伍建设，将落实干部廉洁教育工作作为落实全面从严治党和党风廉政建设的重要内容，坚持“三个一”制度，通过对新提拔干部进行一次廉洁小法考试、开展一次任前廉洁谈话、签署一份廉洁行为承诺书，规范干部行使权力，警醒干部廉洁自律；将廉洁从业情况纳入各级领导班子和成员履职评价内容，任期述职述廉、离职审计问廉，将党风廉政意见作为员工选拔任用、职务调整的基本审核条件。分行纪委开展干部任职廉洁谈话，推动各级党组织和党员领导干部履行全面从严治党主体责任、依规依法履职用权。启动本级党委巡察工作，计划五年覆盖全辖分支机构，着力发现、解决各级领导班子和成员在全面从严治党和党风廉政建设方面的问题，打通清廉金融文化建设落地“最后一公里”，今年已完成1家二级分行，一家同城支行巡察工作。聚焦“年轻员工”，年轻员工是民生银行事业接续发展的生力军，是我行改革转型和战略实施的基础力量，是全行人才梯队的重要组成部分，济南分行全方位加强对年轻员工的教育管理监督，通过签署一份《行为规范承诺书》、组织一次小法考试、开展一次警示教育，给新员工上好廉洁从业“第一课”，扣好廉洁从业第一粒扣子。同时，通过员工异常行为监督、日常谈心谈话等方式督促年轻员工增强廉洁意识，抓早抓小、防微杜渐；及时曝光通过行业内外年轻员工违纪违法典型案件，形成强烈震慑，斩断腐败问题的代际传递。聚焦“关键领域”，通过纪检干部参加或列席分行党委会、行办会、财委会、不良资产处置招标、集中采购招标会等，紧盯业务审批、资产转让、资源配置、基建装修、大宗物品采购和招投标等资金、权力密集领域中的道德风险开展监督；开展违反中央八项规定精神典型问题专项排查整治，全面排查、精准处置、总结提升，严查违规购买使用高档酒水、礼品，公款吃喝，公车私用等违反中央八项规定精神问题，持续夯实员工廉洁自律意识，切实筑牢拒腐防变防线。

民生银行济南分行将以永远在路上的激情，不断加大清廉金融文化建设力度，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动党员、员工树立以清为美、以廉为荣的价值取向，努力做到风气严实、纪律严明、班子廉政、全员廉洁，着力构建亲而有度、清而有为的“亲”“清”关系，厚植“简单、务实、高效”的银行文化，着力推动营造风清气正的干事创业环境，用清廉金融文化助守金融政治生态的“绿水青山”、夯实民生银行济南分行稳健可持续发展的基础，为实现民生银行济南分行高质量发展，助力地方经济民生提供思想保证和精神动力。（民生银行济南分行纪委书记  刘长江）