清廉金融文化建设是新时代廉洁文化建设在金融领域的延伸和发展。推进清廉金融文化建设，营造反腐倡廉、廉洁自律、合规展业的行业氛围，是增强金融行业领导干部拒腐防变能力，筑牢底线思维、严防重大风险，助力业务发展的重要保障。也是银行业推进全面从严治党的重要抓手，对实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标具有重大意义。今年以来，平安银行济南分行深入贯彻执行山东银保监局《纵深推进山东银行业保险业清廉金融文化建设三年行动方案（2022-2024年）》的工作要求，贯彻落实平安集团反腐倡廉“三不”专项行动工作要求，持续开展反腐倡廉系列教育活动，不断厚植清廉文化素养，夯实清廉文化建设基础。具体工作如下：

通过重点领域警示宣导、

反面典型案例教育

明晰行为红线，强化“不敢腐”的震慑

一是针对信贷和投融资、采购招投标、职场管理和不动产工程建设等领域的重点人群开展警示教育，通过压实责任体系、全面净化廉洁生态，有效控制案件与风险事件的发生。二是结合总行纪委 “身边人身边事”警示教育案例，针对重点条线开展警示教育40余场次。同时，收集行内及本地同业中影响面广、警示效果显著的案例，如：建设银行薛峰、恒丰银行蔡国华等典型案例，以案讲法，警钟长鸣。三是组织全行干部员工线上观看中纪委五集反腐专题片《零容忍》，开展案件反思剖析，深入汲取教训，提高思想认识和守法意识。

通过学习制度、作风建设活动

堵塞管控漏洞，扎牢“不能腐”的笼子

一是开展“制度学习季”活动。组织全员学习《中华人民共和国监察法实施条例》、《平安银行反腐败条例》（新修订）、《平安银行员工行为守则》、《关于进一步重申“严禁内部公关，严明廉洁纪律”的通知》、《关于重申从严治党和廉洁从业有关规定的通知》等制度规定，明晰反腐倡廉工作基本原则和从业底线要求，了解银行反腐败责任体系及查处机制，并在加强全员宣导的同时，注重纪检监察队伍自身能力的提升。二是畅通信访举报渠道，发挥群众监督力量。定期宣导和公示信访实体举报箱、举报邮箱、举报电话，鼓励广大员工检举揭发违规违纪违法问题和作风问题，强化信访举报的监督作用。三是持续深化作风建设。开展以“反躺平慵懒，倡担当作为”、“反内卷内耗，倡协作共赢”、“反铺张浪费，倡勤俭节约”、 “反形式主义，倡高效务实”、“反甲方姿态，倡客户至上”为主要内容的转作风活动。通过组织管理部门服务测评、访谈、问卷等方式跟踪检验“五反五倡”落实情况，加大通报和宣导，强化对干部员工工作作风的监督。四是举办“我为反腐倡廉谏言”活动，鼓励员工针对屡查屡犯等顽疾问题，从制度、机制、流程上找根源，提出合理化建议，包括但不限于：制度流程短板、执行掣肘、指标优化、先进技术应用、风险隐患等。

通过组织全员廉洁考试、

学习榜样力量等活动

筑牢思想防线，增强“不想腐”的自觉

一是结合廉洁教育的开展情况，组织全行员工参加“全员廉洁学习认证”考试，内容涵盖相关制度、警示案例等，通报各机构考试结果、排名，给予员工廉洁学习认证，进一步筑牢思想堤坝。二是组织廉洁讲堂。先后邀请总行法律合规部、济南市监委、检察院等外部专家及行内高管宣讲廉洁合规，分享优秀经验，引导全员合规守法。三是推出“担当.作为”好作风事迹榜，树立作风建设正面典型。每月由各单位推荐日常工作中典型事迹，彰宣全行，树立“五倡”先进典型标杆，以榜样的力量带动全员担当作为，筑牢思想防线。四是开展合规意识再提升“化蝶专项行动”。通过合规教育网格化、合规教育定向化、合规教育线上化、合规教育场景化、我与合，拍摄“我与合规”短视频等方式，让全员合规意识再巩固、再提升，促实现合规意识从“要我合规”到“我要合规”，由“不敢为”向“不愿为”的转变。持续将廉洁合规融入员工思想、行为和工作中，破茧化蝶，内化于心。达到“合规文化深入骨髓，组织风气不断净化”的目标。