倡导清廉金融文化工作开展以来，济阳农商银行立足当前、着眼未来，积极探索推进，通过常敲“警示钟”、常吹“廉政风”、常打“预防针”有效融合，逐步完善清廉从业理念、清廉从业制度、清廉从业行为，把清廉金融文化建设作为“不敢腐、不能腐、不想腐”的基础性工程，不断提升党员干部员工自我净化和自我革新，为高质量发展保驾护航。

　　打造廉政教育新阵地，作为党员干部、新入职员工、转岗员工的日常学习教育打卡“纪”录。坚定不移构建“大监督”体系，全面压紧压实党支部日常监督、党员民主监督、党支部纪检委员专责监督责任。全面净化政治生态，完善实施全面从严治党责任清单，构建“明责履责、考责问责”党建工作责任体系，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。常态化开展廉政警示教育，以廉洁教育促进合规文化建设，做实做细日常监督，因时因势发挥监督作用，织密廉政防控网。

　　面向全行广大党员干部员工发放《党员干部廉洁自律提示卡》《清廉农商四言警句卡》。聚焦重点领域、重点岗位和关键环节，明确监督权责，扎实开展合规廉政社会监督员聘任工作，并建立管理台账。每年对辖内员工家访，最大限度的把员工公务交往和非公务交往行为纳入监管视野，把廉政建设从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”。开展覆盖全员的“倡导清廉家风、当好廉洁内助”主题廉政家访，在与广大员工家属“拉家常”中了解干部员工“八小时”以外的情况以及思想动态和生活状况，引导干部家属当好“廉内助”、把好“清廉关”、守好”廉洁门”，筑牢清正廉洁家庭防线。

　　实施新时代·新阶段“清风护行”工程，建立“153”工作体系，一个贯穿始终，五大护行行动，实现三个突出。聚焦“廉”的导向、“廉”的结果，深入挖掘廉洁元素，将廉洁教育融入到党员干部日常工作生活，推动“硬”教育和“软”文化有机结合，切实做到廉洁教育以文化人、春风化雨、润物无声，深度护航济阳农商银行改革发展，确保监督“不打烊”，管理“常流水”。“通过建立干部“廉政档案”、定期下发“廉政提醒”、深入开展“以案促改”，贯通运用监督执纪“四种形态”，使监督常在、形成常态，为严管厚爱赋能加持。