清廉金融文化和党风廉政建设相结合

认真履行党委书记抓党风廉政建设第一责人的职责。按照“从严治党”的新要求，严格落实党风廉政建设责任制，分公司党委书记分别与班子成员、各中支负责人、分管部门负责人签署《党风廉政责任书》，扎实推进党风廉政建设“两个责任制”，进行任务明确分解，层层落实。

强化对党员干部的教育监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，落实新任领导干部廉政谈话制，拧紧干部纪律发条；对分公司高级管理人员开展履职评价筑牢合规经营思想防线。

严格执行党风廉政建设相关规定。严格按照中央八项规定精神细抓严管，重点抓好业务对接、客户往来、集中采购、理赔管理等工作，对分公司班子成员和各部门、各机构负责人在日常管理中重点要求；将党风廉政建设与内控建设、风险管理及审计等工作相结合，实施严格的集中采购制度及各项财务制度。为持续加强党风廉政建设，积极发挥党组织在清廉金融文化建设中的主体作用，有效巩固风清气正的工作氛围，制定了《幸福人寿山东分公司清廉金融文化建设活动实施方案》，所有党员干部对照公司企业文化要求持续对标对表，使学习践行企业文化的过程，成为每一个党员干部自我反省、自我反思、自我提升、自我完善的过程。

依靠群众监督，发挥纪委作用，杜绝违规违纪。始终坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、职能部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。发挥党委在党风廉政建设主体责任的同时，切实履行纪委监察工作职责。为建立顺畅的员工建言渠道和上下级之间的沟通平台，设立“监督电子邮箱”，特别是在节假日以文件的形式明确党员干部禁止的言行，公布举报电话，增强党员干部的自觉性。

加强清廉金融文化培训强化干部队伍管理

为更好地落实一体推进清廉金融工作集中领导，努力打造风气严实、纪律严明、班子廉政、干部廉洁，亲和有度、清而有为的工作环境。山东分公司党委委员、纪委书记为分公司管理干部作清廉金融文化建设专题培训。

通过参加培训和学习，全体管理干部再次深刻认识到推进清廉金融文化的目的意义。开展清廉金融文化建设活动，大力倡导清廉金融文化核心价值理念，不断增强分公司清廉金融文化的感召力、穿透力、引导力、传播力和影响力；在广大员工间汇聚正能量，振奋精气神，提高凝聚力，告诫各级干部员工要知敬畏、存戒惧、守底线，树立全体员工依法依规、遵章守纪的的经营理念，有效形成清廉文化建设成果。

通过参加培训和学习，全体管理干部再次深刻领会了清廉金融文化的内涵。清廉金融文化是清廉文化在金融行业的延伸，从其内涵看，不是一般意义上的清廉文化与金融文化简单叠加，它是在金融文化的基础上，侧重于：对金融职工廉洁从业理念的提炼、构建与宣贯；对廉洁从业系统规章制度的建立、完善与执行；对不同级别员工行为规范、原则的实施与考评对员工廉洁从业环境、氛围的建设与营造。

通过参加培训和学习，进一步明确了清廉金融文化建设要求：明确责任，加强组织领导。把清廉金融文化建设工作纳入重要议事日程，结合实际，落实方案，切实担负起全面从严治党的主体责任；从严要求，强化监督检查。把清廉金融文化建设情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核，纳入领导干部述责述廉工作。履行好监督责任，坚持以严的标准、严的要求、严的纪律开展清廉金融文化建设；注重宣传，营造良好氛围。充分发挥舆论主阵地作用，创新宣传载体手段，统筹运用微信公众号、门户网站、社交媒体、移动客户端等新媒体阵地、平台和载体，积极传递清廉从业理念，实现清廉理念的广泛传播和有效覆盖。充分运用机构网点、营业场所的宣传媒介，向金融消费者展示清廉金融文化成果，树立行业廉洁从业形象，浓厚清廉金融文化的社会氛围。

积极参与清廉金融文化答题活动厚植清廉金融文化

充分利用职场电子屏滚动播放清廉文化标语，统一思想认识，让全体员工充分认识开展清廉金融文化活动的重要意义，激发员工参与热情，营造浓厚的活动氛围，为保障活动取得良好成效奠定基础；积极组织员工线上学习《山东省保险业清廉金融文化知识题库》内容，通过学习，对山东银行业保险业清廉金融文化建设三年行动方案，履职回避工作相关要求，党及党组织的规章制度、纪律要求、党风廉政建设，消费者权益保护，保险行业规范等内容有了更深刻的领会，有助于在今后的日常工作中，厚植清廉金融文化，养成清廉从业习惯；以微信工作群推广为主，指定专人进行督导，利用早会、夕会发动大家统一答题。

通过本次答题活动的开展，深化了对清廉金融文化的学习，借此契机，将开展更多形式的清廉金融文化学习及宣传活动，进一步浓厚崇廉尚廉氛围，以更高标准的清廉从业标准严格要求、清廉从业，为行业厚植清廉金融文化贡献一份力量。